Personalsachbearbeiter (m/w/d)

• Berücksichtigung betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Regelungen
• Erstellung von Mitarbeiterdokumenten (z.B. Verträge, Zeugnisse) und Bearbeitung von Ein- und Austritten 
• Bearbeitung von Veränderungen einschließlich der vertraglichen Regelungen 
• Erledigung aller administrativen Tätigkeiten (z.B. Führung und Pflege der Personal- und Kundenakten) 
• Zeiterfassung
• Führen von Mitarbeiter- und Bewerbungsgesprächen, sowie Auswahlverfahren

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Personaldienstleistungskauffrau, Kauffrau für Büromanagement oder als Industriekauffrau?
• ODER Du bist Quereinsteiger und Dein Herz schlägt für die Personalarbeit?
• Du besitzt gute MS-Office Kenntnisse und hast bereits erste Erfahrungen im oben genannten Bereich?
• Du arbeitest Dich schnell und motiviert in Dein neues Aufgabengebiet ein?

• Eine langfristig gesicherte Perspektive bei einem dynamisch wachsenden und dienstleistungsorientierten Unternehmen
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Urlaub
• Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem Team
• Familiäres Arbeitsklima mit persönlicher und qualifizierter Betreuung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Modernste technische Ausstattung sowie ein Smartphone und Laptop zur beruflichen Nutzung
• Mitarbeitervergünstigungen und ein attraktives Gehalts- und Bonussystem
• Jobrad-Leasing als nachhaltige Mobilitätslösung
• Kaffee/Tee/Softgetränke for free, uvm….

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Deinem möglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung, bevorzugt per E-Mail an k.katanec@trio-personal.de.
Für Informationen vorab stehen wir Dir selbstverständlich gerne telefonisch zur Verfügung!
Bitte beachte, dass wir leider keine postalischen Bewerbungsunterlagen zurücksenden können. Bewerbungskosten und Anreisekosten im Rahmen der Bewerbung können wir ebenfalls nicht erstatten. Wir bitten um Dein Verständnis. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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